为迅速补充人才缺口，建立人才梯队，合理储备中青年人才，以配合宜华稳定发展的需要，宜华集团于2011年3月6日在其属下的汕头国际大酒店举办宜华2011年春季全国大型招聘会。

    3月6日上午9时许，位于国际大酒店大厅的报名处和分布在酒店各层的面试区、机试区均挤满了手拿个人资料的应聘者。此次提供职位包括财务审计类、地产工程类、地产销售类、设备技术研发类、家具地板销售类、平面设计类等，宜华为应聘者提供的优厚福利待遇和发展前景，吸引了来自全国各地的人才。

    招聘会期间，集团人力资源部也以集团需求为导向，以招才引智为根本，不断巩固、完善招聘体系，进一步提升自身业务水平。招聘会现场设签到区、接待区、等待区及面试区，环环相扣，做到服务到位、引导专业、管理规范，为应聘者打造畅通无碍的求职通道。

    据悉，宜华一直以“薪酬留人，待遇留人，事业留人，环境留人，文化留人，感情留人”的人才策略，并逐步总结和形成了吸引人才的六大秘密武器，即“具有竞争力的全面薪酬福利体系、先进的内部管控体系和流畅高效的业务流程、稳定的个人发展前景和提升空间、丰富多样的培训体系、充满活力的企业文化、先进一流的办公环境和厂区设施”，最大限度地调动人才与企业同呼吸共命运的积极性。在集团中高层领导的大力支持下，集团人力资源部通过招聘模式的创新，带动整个集团人力资源工作不断创新前进，为集团战略目标的实现提供源源不断的优秀人才。