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人才理念
宜华吸引人才的优势——人才资源是最重要的战略资源
宜华作为汕头市区的龙头企业之一,也是行业中的佼佼者。多元化的集团业务和稳定的发展步伐都为各类人才都提供了非常广阔的发展前景和成长空间。完善的管理体制、优越的办公环境、丰富的企业文化,让外来人才进入宜华这个大家庭后没有后顾之忧,并对企业逐渐产生强烈的归属感。
 
 
主要是"薪酬留人,待遇留人,事业留人,环境留人,文化留人,感情留人"。具体怎么理解呢,就是用"用薪酬福利吸引人才,用事业环境、文化感情留住人才"的人才策略。
完善、优越的福利制度及工作环境让员工生活工作更安心;协助员工进行职业规划、实现自身理想和价值观可以让员工工作的更舒心、更开心。
 
   
赋有竞争力的全面薪酬福利体系:
从完善的薪酬结构,包括基本工资、交通补贴、通讯补贴、技能工资,社保方面也很健全,包括养老险、生育险、工伤限和医疗系等五险。公司还有福利购车制度、福利分房制度、学习激励制度、国际保险等各类福利政策。对于外来员工,还会帮助解决孩子入学、配偶的工作问题;"先安居,后乐业"、"体面劳动、尊严生活",正是宜华所倡导的"用薪酬福利吸引人才"的最好反映。
 
先进的办公环境和厂区设施:
统一全新套房宿舍;公司内部经营饭堂,丰富、健康、营养菜肴及宽敞、卫生的用餐环境;优越的住宿环境、健康丰富卫生的餐厅条件、干净整洁宽敞的工作环境(车间为无尘、全自动化车间;宿舍独立套房并配套有夫妻房;一流的办公室配套,图书馆、运动场、优秀绿化、健身区、文化长廊等多种配套设施。)
先进规范的管理制度、流畅高效的内部业务运作流程:
硬件环境上来了,软件环境也要跟得上,先进规范的管理制度、流畅高效的内部业务运作流程等。提倡创新、学习、分配机制逐渐向"高能力、高素质、高知识、高管理、高科技、高营销、高技能"的方向倾斜。多层次、多角度、全方位的人力资源管理制度,我们的制度,从人才的"选用育留",从横向维度,是不同的员工类型,行政人员,辅助人员,一线工人,从纵向维度,是不同的职务等级,高层管理人员,中层管理人员和高级技术人才,基层管理人员和中级技术人才,一般行政人员和技术人员等。所有的制度都覆盖到不同类型的员工,绝不忽略任何一位员工,正是宜华内部所倡导的"服务"精神最好的体现。
广阔的发展前景和提升空间:
激励、优化并引导者员工更好的职业生涯规划,让员工的人生有明确的目标,员工的工作更具有激情与活力,把员工与企业的发展紧密联系在一起。
 
全面的培训体系:
新员工入职封闭式培训周、新员工导师制、学习激励制度、各类技能培训、管理层的专题培训、海外学习考察和工作培训。公司制订了一套人才学习激励制度,对各类在岗在职获得学历学位和技术职称,职业资格的员工给予奖金奖励,并建立了公司选送攻读硕士研究生的制度,公司给予几万元的经费资助,通过倡导"创新宜华、知识宜华"的先进企业文化,留住外地技术人才。
 
人性化的企业文化:
核心价值观:奉献、拼搏、务实、创新企业发展目标"和谐宜华,幸福宜华,平安宜华";宜华慈善基金,青年志愿者组织,各种员工慰问金等。我们丰富的企业文化活动:有春节晚会、中秋晚会等大型文娱活动,部门联谊、篮球赛、拔河多种健康业余活动,每月有茶叶、点心、生日礼物等多种礼品。要想留住人才,优厚的待遇仅是一个方面,最重要的还是让人才觉得在这个企业能够实现其自身价值。人才流失率还不到3%。最大的武器就在于营造了"尊重人才、尊重劳动"的良好企业氛围。
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