一、人事策略机制
A: 在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制。
B: 积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训。
C: 塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
二、人事策略目标
A: 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队。
B: 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍。
C: 努力培养优秀的技术工人队伍，重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。
三、人才观念
胜任本职工作就是人才 创新开拓就是优秀人才。